Порой беда приходит, откуда ее не ждут — иммигрант может неожиданно получить иммиграционный запрет. Например, он может запрещать ему повторный въезд в Эмираты или касаться получения виз, или трудоустройства. В целом запреты накладываются на людей, которые нарушают уголовное законодательство. Если же вы не оплатили какие-то обязательства или против вас возбуждены судебные дела, то вы не сможете повторно попасть в Эмираты, пока не оплатите эти счета.

С другой стороны, иммиграционный запрет может грозить лицам, которые были признаны виновными в каких-то правонарушениях — например, водили машину в нетрезвом состоянии. Также запрет почти гарантирован, если человек попал в ОАЭ с незаконными деньгами. Опять же, запрет может применяться в отношении лиц, которые сбежали с работы, не предупредив работодателя. Тот обращается в соответствующие службы и те вносят человека в свои базы. 

Ключевые запреты в ОАЭ

В ОАЭ существуют различные типы запретов, такие как:

1. Запрет на въезд. Это может быть наложено на человека, который нарушил иммиграционные правила или законы ОАЭ. Такой запрет может быть временным (например, на несколько лет) или постоянным.
2. Запрет на выезд. Этот запрет может быть наложен в случае, если у человека есть невыплаченные долги, судебные решения или другие обязательства перед местными властями или частными лицами.
   

Запреты на въезд или выезд могут быть наложены в различных ситуациях, включая нарушения визовых правил, иммиграционных законов, наличие задолженностей или судебных решений.

Сроки запретов могут варьироваться от нескольких месяцев до нескольких лет в зависимости от характера нарушения

Снятие запретов: в некоторых случаях запреты на въезд или выезд могут быть сняты после выполнения определенных условий, таких как выплата долгов или решение судебных споров.

Процедура обжалования: лица, на которых наложен запрет, могут иметь право на обжалование этого решения в соответствующих иммиграционных органах.

Иммиграционный запрет работнику-иностранцу

В ОАЭ существует практика наложения иммиграционного запрета на трудоустройство для иностранных работников в определенных случаях. Этот запрет мог быть временным или постоянным и может влиять на возможность человека получить новую рабочую визу или перейти к другому работодателю. Однако правила могут измениться, поэтому рекомендуется проверить актуальную информацию.

Примеры ситуаций, в которых могут быть наложены иммиграционные запреты на трудоустройство:

1. Нарушение контракта. Если иностранный работник нарушает условия трудового контракта, работодатель может запросить наложение временного запрета на трудоустройство. Такой запрет может быть действенным на определенный период времени.
2. Преждевременное расторжение контракта. Если работник самостоятельно расторгает трудовой контракт до истечения срока, это также может стать основанием для наложения временного запрета на трудоустройство.
3. Переход к другому работодателю. Если работник хочет перейти к другому работодателю до истечения срока его текущего контракта, новый работодатель может столкнуться с трудностями, связанными с наложением временного запрета.
4. Завершение трудового контракта. По истечении срока трудового контракта, при его успешном завершении, обычно запрет на трудоустройство не накладывается.
5. Обжалование запрета. В некоторых случаях работники имеют право обжаловать решение о наложении запрета через соответствующие иммиграционные органы.

Если у вас есть конкретные вопросы о запретах на трудоустройство в ОАЭ, рекомендуется обратиться к официальным иммиграционным органам ОАЭ или к юридическим консультантам для получения актуальной информации.

Подробнее об иммиграционных запретах в Эмиратах

Когда на человека накладывается запрет, он уже не сможет работать в Эмиратах, как прежде. Также обычно такой запрет устанавливает сроки, в течение которых работа становится недоступной. 

Сейчас работать обычно запрещают на полгода, на год и пожизненно. К примеру, схлопотать можно запрет, если человек работал по бессрочному контракту и увольняется без какой-либо отработки. Также запрет наложат, если иностранец работал в частном секторе, потом поменял работодателя и бросил старого, не отработав у него положенные 2 года. 

Так, полугодовой запрет накладывается на человека в автоматическом режиме, когда тот бросает место работы без уважительной причины. Исключения:

• человек переходит на высококвалифицированную должность;
• человек меняет работу по своей квалификации;
• человек меняет работу, переходя во фри-зону или в правительственные органы.

Запрет на год выдается, если человек не доработал до конца на старом месте. Он покинул, например, государственную должность, проиграл суд с работодателем, нарушил условия трудового контракта.